Açıklamalı Arabuluculuk Kanunu ve Zorunlu Arabuluculuk_{7036 Sayılı Kanun Dikkate Alınarak Hazırlanmıştır.}

Arabuluculuk, Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemi(AlternativeDisputeResolution, ADR)'dir. Arabuluculuk, hızlı, ekonomikve barışçıl bir çözüm yöntemidir. Tarafların, süreç olumsuz neticelensedahi kayıpları olmamaktadır. Aksine aynı masaya oturma girişimindebulunan taraflar faaliyet sürecinden sonra dahi problemi çözmeyeistekli olmaktadırlar. Arabuluculuk yöntemiyle çözülen uyuşmazlıklarbir gün dahi sürebilmektedir. Zaman sınırlaması yoktur. ArabuluculukAsgari Ücret tarifesine göre Arabuluculuk ücreti ödenmektedir.Mahkeme masrafı yoktur.

Arabuluculuk, alternatif uyuşmazlık çözüm yolu olması sebebiyleihtiyarı olması beklenmektedir. Ancak işçi-işveren uyuşmazlıklarınınarabuluculuk faaliyetinin uygulanmasından bu yana en çok ve en hızlıçözümlenen uyuşmazlıklar olması ve bu uyuşmazlıkların istatistikolarak diğer uyuşmazlıklardan oldukça fazla olması gözetilerek,uyuşmazlıkların bu yolla çözümünün taraflara yardımı olacağı,mahkemenin iş yükünü azaltacağı da düşünülerek bu uyuşmazlıklar içinzorunlu arabuluculuk öngörülmüştür.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile, bireysel veya toplu işsözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iadetalebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıolarak düzenlenmiştir. Kanunun ilgili maddeleri 01.01.2018 tarihindeyürürlüğe girecektir.